绿色矿山网讯：日前，皖北煤电集团智能公司印发《科技创新工作管理规定（2026版）》，锚定矿井高质量发展目标，以提升安全保障能力、提高效率效益为引擎，充分发挥科技创新主体作用，全面加强科技人才队伍建设，有效激发科技创新活力。
该公司成立科技创新委员会，负责科技创新工作重大决策制定、科技创新项目立项审批、科技创新成果评审与奖励等。成立评审工作领导小组，负责各类科技创新项目评审工作。同时，成立采煤、掘进、“一通三防”、地测防治水、机电运输、选煤、安全、智能化、经营、党建10个专业课题攻关组，明确组长、副组长、成员及研究方向。明确下属单位及职工为科技创新主体，申报范围包括持续改进行动（CIA）、合理化建议、“五小”科技、创新成果、安全技术经济一体化课题、论文及专利等六类，均按年度评审。
评审坚持“民主公开、公平公正，注重应用、突出价值、规范程序、严格标准，好中选优、宁缺毋滥”原则，评选结果在公司网站公示不少于7天，公示无异议后提交经理办公会审查表彰。其中，“五小”科技创新成果一等奖每项奖励3000元，二等奖每项奖励2000元，三等奖每项奖励1000元；持续改进一等奖每项奖励2000元；合理化建议一等奖每项奖励1000元；科技论文一等奖奖励2000元。对产生重大经济效益或安全效益的科技创新成果，可申报5万至10万元特别奖励，或按已取得经济效益的5%至10%一次性买断；获得政府或行业协会支持奖励的，可按奖励金额的5%至10%申报特别奖励，上限30万元。专利权人为规定范围内公司的，凭发票可报销专利申请费用。
为保证科技创新工作有序推进，该公司还对公司层面年度发表科技论文数量、完成发明专利数量、实用新型专利数量、省级成果数量、成果推广数量、地测防治水专业每年度发表论文数量以及各单位每年度上报合理化建议数量、各单位每年度完成“五小”科技成果项目数量、各单位每年度完成CIA持续改进项目数量、各专业每年度完成创新成果项目数量进行了专门规定。对未按要求上报科技创新成果的，给予通报并扣除相关责任人200至500元绩效工资。对未完成年度科技创新成果指标的，给予通报并扣减相关单位责任人200元绩效工资。对上年度获奖项目未推广或应用效果达不到预期的，予以追回奖励并通报相关责任人。
规定的出台，进一步健全了智能公司科技创新组织体系、评审体系和激励机制，推动科技创新成果从“评出来”向“用起来”转变，为矿井安全高效、绿色智能和高质量发展提供了有力支撑。
（胡云峰）
地址：内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗龙口镇智能公司麻地梁煤矿政工部
